Tại sao Gen Z có khả năng thay đổi công việc cao gấp 3 lần so với những người làm nghề đào tạo trẻ em

5 cách để trở thành một chuyên gia thực sự Kỹ năng không phải là tất cả để thành công - tính chuyên nghiệp cũng rất cần thiết. Dưới đây là năm lời khuyên để trở thành chuyên gia hoàn hảo.

Gen Z đang nhanh chóng trở thành thế hệ chuyên nghiệp di động nhất, theo báo cáo hôm thứ Năm từ LinkedIn. Công nhân dưới 24 tuổi trung bình có bốn công việc trở lên trong khoảng thời gian ngắn họ tham gia lực lượng lao động và có khả năng thay đổi công việc cao gấp 3 lần so với Baby Boomers, trung bình chỉ có hai công việc trong 10 năm qua, báo cáo được tìm thấy sau khảo sát 2.000 chuyên gia tại Mỹ.

Mong muốn thay đổi vai trò là phổ biến ở tất cả các nhóm tuổi, báo cáo nhận thấy: Hơn 40% tất cả các chuyên gia cho biết họ quan tâm đến việc chuyển sự nghiệp, sang một ngành khác hoặc hoàn toàn là một vai trò khác. Trong số những người làm trụ cột, 50% chuyển sang một ngành công nghiệp mới, trong khi 60% thực hiện một sự thay đổi nghề nghiệp hoàn toàn, theo báo cáo.

Dữ liệu chỉ ra rằng các thành viên của Gen Z đang tìm kiếm công việc phù hợp với giá trị của họ, báo cáo lưu ý. Theo các phát hiện, mặc dù các chuyên gia này đang ở giai đoạn khởi đầu sự nghiệp, nhưng nhiều người không quan tâm đến việc leo lên nấc thang của công ty: 80% những người trong độ tuổi này cho biết họ sẽ xem xét sự thay đổi hoàn toàn trong ngành hoặc chức năng công việc. Và một nửa cho biết họ sẽ xem xét chuyển địa điểm cho một vai trò mới, trong khi 20% cho biết họ sẽ thích đi du lịch vì công việc.

Tuy nhiên, các chuyên gia trong các nhóm nhân khẩu học ở độ tuổi quan tâm đến việc giữ các lựa chọn nghề nghiệp của họ mở. Nghiên cứu trước đây cho thấy 68% công nhân thừa nhận sợ rằng có thể có những lựa chọn tốt hơn ngoài kia, và không. 1 người trả lời tiếc nuối cho biết họ có sự nghiệp không phải cố gắng nhiều hơn để có được công việc mơ ước.

Khi nói đến những gì Gen Z đang tìm kiếm trong một công việc, tiền lương và lợi ích không nằm trong danh sách ưu tiên, báo cáo được tìm thấy. Một nửa số chuyên gia Gen Z cho biết họ ở lại với công việc hiện tại chỉ vì họ thích nó, trong khi 45% nói rằng mối quan hệ công việc đang giữ họ ở đó (so với 25% công nhân trên 35 tuổi). Gần 40% cho biết họ đang giữ vai trò hiện tại do cơ hội phát triển - 30% cho biết đây là một trong những điều họ coi trọng nhất trong sự nghiệp.

Khoảng 70% tất cả các chuyên gia nói rằng hệ thống hỗ trợ của họ là một trong những yếu tố hàng đầu góp phần vào thành công trong công việc. Gần 40% những người dưới 24 tuổi nói rằng họ sẽ nói chuyện với người quản lý của họ khi nghĩ về một sự thay đổi nghề nghiệp, trong khi chỉ có 20% những người trên 45 tuổi nói rằng họ sẽ làm như vậy. Các nhân viên của Gen Z cũng thoải mái đến gặp người quản lý của mình để được tư vấn trung thực về những việc cần làm tiếp theo trong sự nghiệp (65%) và cơ hội học tập bổ sung (35%), báo cáo nhận thấy.

Những bước tiến lớn cho các nhà lãnh đạo công nghệ:

  • Công nhân Gen Z có khả năng thay đổi công việc cao gấp 3 lần so với công nhân Baby Boomer. - LinkedIn, 2018
  • Hơn 40% tất cả các chuyên gia cho biết họ quan tâm đến việc thực hiện một sự chuyển dịch nghề nghiệp. - LinkedIn, 2018

Bản tin tóm tắt điều hành

Khám phá những bí mật để thành công lãnh đạo CNTT với những lời khuyên về quản lý dự án, ngân sách và xử lý các thách thức hàng ngày. Giao hàng thứ ba và thứ năm

Đăng ký hôm nay

© Copyright 2021 | pepebotifarra.com