Nhân viên trên Facebook và Twitter? Năm điều bạn cần biết để tránh một vụ kiện truyền thông xã hội

Nhiều nhà tuyển dụng hiện thấy lợi ích của nhân viên của họ khi sử dụng phương tiện truyền thông xã hội nhưng điều đó không có nghĩa là các doanh nghiệp nên nhắm mắt làm ngơ trước những rủi ro pháp lý, luật sư Kate Hodgkiss nói.

Facebook, Twitter, LinkedIn và các mạng xã hội khác liên kết hàng triệu người trên khắp thế giới mỗi ngày. Các trang web đã trở thành một phần không thể thiếu trong cách chúng ta sống và làm việc. Nhưng tại nơi làm việc, ít nhất, tác động của họ không phải lúc nào cũng tích cực và có thể khiến nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm pháp lý nghiêm trọng.

Vào tháng 10, công ty luật toàn cầu DLA Piper đã công bố nghiên cứu về phương tiện truyền thông xã hội tại nơi làm việc. Thông điệp đã rõ ràng. Nhà tuyển dụng đang tận dụng hiện tượng truyền thông xã hội nhưng chính sách và thủ tục của họ không theo kịp. Dưới đây là năm lý do chính tại sao các nhà tuyển dụng nên ngồi dậy và chú ý.

Nhân viên đăng bình luận hoặc tweet về đồng nghiệp hoặc hoạt động kinh doanh có rủi ro cho nhà tuyển dụng Ảnh: Annette Shaff / Shutterstock

1. Những gì nhân viên đăng trên các trang truyền thông xã hội có thể làm tổn hại đến uy tín và thương hiệu của nhà tuyển dụng

Báo cáo của DLA Piper cho thấy 65% ​​người sử dụng lao động thực sự khuyến khích nhân viên của họ sử dụng phương tiện truyền thông xã hội cho các hoạt động liên quan đến công việc.

Tuy nhiên, với hoạt động này xuất hiện một số phân nhánh có khả năng nghiêm trọng, đặc biệt là ranh giới giữa công việc và cuộc sống riêng tư thường khó rút ra.

Nhân viên có thể cố ý hoặc vô ý gây thiệt hại cho danh tiếng và thương hiệu của chủ nhân bằng cách đăng các bình luận bất lợi về tổ chức hoặc thông tin có khả năng phỉ báng bên thứ ba.

Nhân viên cũng có thể đăng các ý kiến ​​gây tranh cãi hoặc hiển thị thông tin về cuộc sống riêng tư của họ, theo quan điểm của người sử dụng lao động, không phù hợp với vai trò của họ.

2. Nhận xét được đăng trên các trang truyền thông xã hội của nhân viên có thể quấy rối hoặc phân biệt đối xử với đồng nghiệp

Theo nghiên cứu, 59% nhân viên sử dụng Facebook cho mục đích cá nhân và 50% sử dụng Twitter. Tuy nhiên, nhân viên sử dụng các trang này cho mục đích cá nhân cũng thừa nhận đăng thông tin liên quan trực tiếp đến chủ nhân hoặc đồng nghiệp của họ.

Khoảng 22 phần trăm nhân viên được khảo sát đã đăng cập nhật trạng thái, hoặc tweet, về một đồng nghiệp và 28 phần trăm đã đăng ảnh của đồng nghiệp hoặc các hoạt động kinh doanh. Hoạt động này rõ ràng gây rủi ro cho những người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý cho ...

© Copyright 2021 | pepebotifarra.com